平安银行积极实施“三外”国际化战略

日前平安银行先后在硅谷、纽约举办金融科技分享暨人才招聘会。平安银行董事长谢永林表示,未来十年,整个平安将不断推进“金融+科技”双轮驱动战略,积极探索“金融+生态”健康发展模式。平安银行也将步入新一轮快速发展周期,对海外人才的需求将越来越大,提供的发展空间更为广阔。

谢永林表示,平安银行已搭建起适合海外人才的加盟平台,在战略、机制、文化和平台空间上都有着明显的优势。在战略上,平安银行制定了外资(资本国际化)、外体(国际领先的经营管理体制和机制)、外脑(国际化的高阶人才队伍)的“三外”国际化战略;在机制上,全面覆盖的培训体系可以帮助个人快速成长,融入组织;在文化上,平安银行具有简单务实、包容合作、信任授权的团队文化,海外人才可快速适应;在平台空间上,“金融+科技”的战略引领下,平安将步入新一轮快速发展周期,同时内部职业渠道畅通,个人成长机会多。

数据显示,目前,平安集团前100名高管中,海外人士占比逾60%,均来自国际顶尖企业。2017年初至今,平安银行共吸引400多名具有海外学历背景的专业人才和高校毕业生加入,近60%的人才流向零售、IT岗位。全行“海归”人才总数超过1700人,19名总行及分行高级管理干部及高级专业人才具有海外教育背景。

平安对海外人才的渴求并没有止步。今年4月,平安银行对外发布以“专业力、科技力、跨界力”结合为基础的复合型领导人才和包容型专业人才能力体系,面向全球优秀人才发出邀约。本次在美国的海外人才招聘,是其人才战略的持续推进。

事实上,不只平安银行,整个金融业近年都在抢招全球优秀人才。全球招聘顾问公司Michael Page发布的《2017中国薪资和就业报告》,目前国内金融科技人才总缺口达150万。

银行业内人士表示,在零售转型的赛道上,传统银行要抢夺金融科技人才,必须要完善人才机制,建立敏捷型组织形式,形成包容的文化氛围,以吸引国际化的优秀人才加盟。在这方面,平安银行已经走在行业前列。